Vous souhaitez évoluer dans votre pratique professionnelle ou vous reconvertir. Vous devez être conforté dans votre poste ou être en mobilité ?
Quels sont vos droits à la formation ?
Le Droit Individuel de Formation (DIF) de tout salarié se présente sous la forme d'un cumul d'heures de formation (20h par an). Ces heures sont cumulables pendant 6 ans pour atteindre une enveloppe de 120 heures.
Développement des compétences et progression professionnelle
En Octobre 1994, Veolia Environnement a signé avec les partenaires sociaux l'accord de principe sur le développement des compétences et la progression professionnelle.
Quels sont les dispositifs de formation continue à votre disposition ?
| Contrat de développement des compétences | Période de professionnalisation | Congé individuel de formation (CIF) |
|---|---|---|
Ce contrat permet à tout salarié, en accord avec son entreprise, de suivre une formation diplomante dans la perspective d'une évolution professionnelle. Le salarié utilise son DIF ; l'entreprise prend en charge les compléments de formation . |
La période de professionnalisation associe formation et acquisition d'un savoir-faire par l'exercice, dans l'entreprise, d'activités en relation avec la qualification préparée. Pour ceux qui sont en reconversion, ce dispositif doit leur permettre d'acquérir les compétences pour exercer les nouvelles fonctions qui leur sont proposées au sein de Veolia Environnement. |
Un salarié peut mettre en œuvre ce dispositif lorsqu'il souhaite se former indépendamment des besoins définis avec son entreprise, s'il a l'ancienneté requise. Le FONGECIF est alors l'organisme financeur. |
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L'offre de formation concerne tant les process spécifiques aux entreprises du groupe que les compétences transversales : le management, les affaires juridiques et sociales, les questions financières, la communication, la sécurité, les outils informatiques ou les langues étrangères.